Arbeidsvoorwaarden

De DC|Groep bestaat uit een aantal Diagnostische Centra in heel Nederland. Voor alle centra gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarden staan beschreven in het personeelshandboek. Je kunt hierin onder andere vinden: beloning, werktijden en pensioen. Om je hierin alvast inzicht in te geven, hebben wij hieronder een overzicht gemaakt van een aantal van onze arbeidsvoorwaarden.

Arbeidstijden

De arbeidsduur bedraagt bij een fulltime dienstverband 36 uur per week. De huidige formele werktijden van het DC| liggen tussen 07.30 uur en 18.00 uur. Het DC| kent een werkdag van 8 werkuren. In de praktijk betekent dit dat er door de individuele werknemer bij fulltime dienstverband óf 4,5 dag per week zal worden gewerkt óf 1 maal in de 2 weken een roostervrije dag wordt opgenomen.

Collectieve ziektekostenverzekering

Het Diagnostisch Centrum heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten met Avero-Achmea. Hierdoor wordt een kortingpercentage op de af te dragen premie tot 9% behaald. Deelname aan deze zorgverzekering is vrijwillig.

Spaarloon

Wij bieden de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk te sparen via onze collectieve spaarloon regeling. Je kunt tot €613,- van je bruto salaris per jaar weg laten zetten op een speciale spaarrekening. Over dit bruto salaris hoeft je geen premies en loonheffing te betalen, waardoor het bruto ingelegde geld direct netto op je spaarrekening komt.

Levensloop

Deze regeling biedt je de mogelijkheid om een inkomensvoorziening (loonvervanging) op te bouwen voor een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof. Te denken valt hierbij aan:

• Tussentijds verlof, zoals ouderschapverlof, studieverlof, sabbatical
• Zorgverlof
• (Deels) eerder stoppen met werken

De werknemer kan jaarlijks tot maximaal 12% van het brutoloon inleggen. Over het inleggeld wordt geen loonbelasting betaald maar wel werknemersverzekeringen. Op die manier mag maximaal 210% van het bruto jaarsalaris inclusief rendement, opgespaard worden.

Pensioenregeling

Het Diagnostisch Centrum heeft een pensioenregeling welke ondergebracht is bij verzekeraar AEGON. Iedere werknemer, in loondienst van de DC|Groep, kan deel nemen aan deze pensioenregeling.

Salaris

Het salaris hangt af van het niveau en de zwaarte van de functie. Wij hanteren binnen de DC|Groep een functiewaarderingssysteem om de zwaarte van een functie te bepalen. Afhankelijk van ervaring en specialisatie.

Eindejaarsuitkering

Werknemers die goed functioneren kunnen een eindejaarsuitkering van 5% ontvangen van het bruto jaarsalaris, uit te keren in de maand december van het betreffende jaar. De eindejaarsuitkering wordt berekend over het bruto jaarsalaris in het jaar van uitbetaling exclusief vakantiegeld. Indien men slechts een deel van het voorafgaande jaar heeft gewerkt, wordt naar rato uitgekeerd. De eindejaaruitkering dient beschouwd te worden als een bonus.

Vakantiegeld

Ieder jaar krijg je in de maand mei 8% van je brutoloon uitbetaald als vakantiegeld.

Vakantiedagen

Iedere werknemer krijgt voor een 36-urige werkweek 166 vakantie uren.

Extra roostervrije uren

Om de doelstelling van het Diagnostisch Centrum altijd te kunnen realiseren, wordt een flexibele houding met betrekking tot de vastgestelde arbeidsuren gevraagd. Ter compensatie voor het soms langer moeten doorwerken, biedt werkgever aan werknemer als extra bonus roostervrije uren. Op fulltime basis is dit 50 uur per jaar.

Fietsplan

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2009 en heeft als doel om vaste medewerkers in de gelegenheid te stellen (als aan alle gestelde voorwaarden wordt voldaan) met gebruikmaking van de fiscale vrijstelling - in 2009 €749,- (incl. BTW) om éénmaal in een termijn van drie kalenderjaren een fiets aan te schaffen. Om aan deze regeling deel te kunnen nemen, kan medewerker er voor kiezen (een deel van) zijn reeds opgebouwde verlofuren in te leveren of een gedeelte van zijn eindejaarsuitkering in te leveren. Medewerker kan ook een combinatie maken van bovengenoemde mogelijkheden.